Wie ich arbeite

Ich biete einen geschützten und vertraulichen Reflexions- und Ordnungsraum ohne Leistungsdruck, dafür mit Klarheit, Struktur und der Möglichkeit, sich offen mit den tatsächlichen beruflichen Herausforderungen auseinanderzusetzen.

Meine Arbeit basiert auf

das Eingehen der individuellen Bedürfnisse und Unterschiedlichkeiten der Expert:innen
Authentizität, Offenheit und Neugierde den Fokus auf Lösungsansätze
Qualität und Professionalität
einem systemisch-psychodynamischen Ansatz
den ethischen und wissenschaftlichen Standards der ÖVS

Ablauf eines Coaching- und Supervisionsprozesses

1. Infogespräch – Wir lernen uns kennen

In einem kostenlosen, vertraulichen und unverbindlichen Infogespräch lernen wir uns kennen. Wir klären, ob und wie eine Zusammenarbeit sinnvoll ist.
Wir nehmen uns Zeit, die aktuellen Anliegen, Fragestellungen und Kontexte zu erfassen und erste Themen für Coaching oder Supervision zu strukturieren.
Zudem besprechen wir Rahmenbedingungen, Arbeitsweise sowie offene Fragen zum Coaching- bzw. Supervisionsprozess.
Abschließend klären wir Erwartungen, Ziele und den möglichen nächsten Schritt.
Das Infogespräch dauert ca. 20-30 Minuten.

2. Coaching- und Supervisionsprozess – Wir arbeiten gemeinsam an Ihren Themen

Der Coaching- bzw. Supervisionsprozess ist vertraulich und umfasst in der Regel mehrere Einheiten. Eine Einheit dauert 50 Minuten.
Umfang und Dauer des gesamten Prozesses orientieren sich an Ihren Anliegen und Fragestellungen, und werden gemeinsam festgelegt und bei Bedarf angepasst.
Im Coaching wie in der Supervision begleite ich Sie mit gezielten Fragen bei der Klärung Ihrer Themen, Rollen und Handlungsspielräume.
Abhängig von Thema, Ziel und Setting setze ich – mit Ihrem Einverständnis – ergänzend systemische und kreative Methoden ein (z. B. visuelle Standortbestimmung, Arbeiten mit Bildern, Systembrett, Walk & Talk, Kleingruppenübungen, Skalenarbeit).

Jedes Anliegen wird mehrperspektivisch betrachtet und in seinem Zusammenspiel auf den Ebenen Person, Team und Organisation reflektiert.
Bei längerfristigen Coaching- oder Supervisionsprozessen integriere ich strukturierte Zwischenreflexionen (ca. 15 Minuten), um gemeinsam zu überprüfen, ob Ausrichtung, Arbeitsweise und Ziele weiterhin stimmig sind.
Der Coaching- bzw. Supervisionsprozess kann jederzeit beendet werden. Ein gemeinsames Abschlussgespräch zur Reflexion, Integration und Einordnung rundet den Prozess sinnvoll ab.

zu den Angeboten

Coaching und Supervision ist bei mir

keine Psychotherapie
keine Lebens- oder Sozialberatung
keine Fachberatung
kein Feel-Good-Coaching
kein Consulting mit Lösungsvorgaben oder Handlungsempfehlungen
keine Leistungsbewertung, Beurteilung oder Kontrolle
kein Optimierungsprogramm mit schnellen Lösungen oder vorgefertigten Methoden
kein Neuro-Linguistisches Programmieren (NLP)
keine esoterischen oder pseudowissenschaftlichen Ansätze

Räumlichkeiten

Die Sitzungen finden in der Praxis „Entwicklungsraum im 9ten“ in der Zimmermanngasse 11/7 (Google Maps), im 3. Stock oder online statt.

Für Teamsupervisionen oder Organisationsentwicklungsprozesse komme ich nach Vereinbarung auch direkt in das Unternehmen.

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